Принимая на работу претендента, работодатель всегда хочет быть уверенным в безопасности своего выбора.
Как правило, людям не свойственно менять свои поведенческие привычки в течение жизни. Поэтому, работодатель, при приеме на определенные должности, старается принимать лиц, не имеющих навыков краж и коррупции. А искушенные претенденты умеют ловко скрывать свои биографические пробелы.
Методы проверок, как правило, сводятся на «пробивку» претендента по открытым базам данных. Таким как, например ФССП — по имеющимся долгам/отсутствием долгов, или другим базам, сомнительной законности, и делается вывод о проф. пригодности или непригодности претендента – специалиста. В результате проверки работодатель может не найти нужного специалиста, а специалист – работы. Делается выбор, в последствие, не всегда устраивающий работодателя.
Оказывая услугу по выяснению биографических и других характеризующих личность данных об отдельных гражданах при заключении ими трудовых и иных контрактов, мы проводим проверку данных, предоставляемых самими гражданами, опираясь на ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности». С письменного разрешения претендента, мы проводим допустимую законом проверку данных предоставленных претендентом, опрашиваем его по определенным методикам (профайлинг), при необходимости проводим опрос с полиграфом. Проверки проводятся без нарушения конституционных и иных прав граждан.
Если вам что-то непонятно в наших услугах, свяжитесь с нами, мы вам все разъясним и поможем.
Лицензия на осуществление частной детективной деятельности (старый номер № 040) Л055-00106-02/00012134 от 05 марта 2010г. выд. МВД по Республике Башкортостан, Росгвардией.